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Auteur/autrice : admin

  • Franchisé, soignez votre plan de financement

    Franchisé, soignez votre plan de financement

    Parole de pro en partenariat avec La Banque Postale : Hélène PLA, Responsable Pôle Franchise.

    Hélène PLA de La Banque Postale vous apporte ses conseils pour construire un plan de financement qui rassurera les financeurs. Elle revient aussi sur les premières étapes pour se lancer. 

     
    Comment le franchisé doit-il construire son plan de financement ?
    Nous n’avons pas toujours une seconde chance de faire une première bonne impression. Le futur franchisé doit préparer soigneusement son plan de financement en se faisant conseiller d’un expert-comptable.
    Ce document socle qu’est le plan de financement, décrit tous les besoins de financement du projet à court et moyen terme. Il se matérialise sous forme de tableau et liste :
    • Tous les besoins financiers de l’entreprise : investissement, stocks, coût de communication, trésorerie de démarrage etc.
    • Les moyens de financement (Les ressources) : apports personnels, prêts bancaires, prêts d’honneurs, autres prêts etc.
    Les besoins financiers durables (investissements) doivent être couverts par des ressources moyen-long terme (capital, emprunt, …).
    Le Plan de financement sert à rassurer le banquier sur la viabilité du projet et bien sûr la capacité de l’entreprise à rembourser les emprunts contractés.
    Le niveau d’activité attendu par l’entreprise doit lui permettre de couvrir ses charges, les redevances qu’il versera au franchiseur, le remboursement de l’emprunt bancaire et bien sûr sa propre rémunération.
     
    Quelles sont les premières étapes incontournables que le futur franchisé doit mener avec sa banque ?
    Convaincre son banquier
    Le futur franchisé par sa motivation et la qualité de son dossier doit prouver que son projet est viable.
    Constituer un dossier complet
     Ce dossier devra comprendre :
    • Une présentation de son parcours : ses motivations à créer son entreprise, l’adéquation avec son projet et enfin en quoi son profil et ses compétences seront-elles utiles dans sa nouvelle activité ?
    • Les éléments financiers personnels : avis d’imposition, fiche patrimoniale, étude de la situation personnelle et familiale.
    • Une présentation du franchiseur : le secteur d’activité, le positionnement de cette enseigne dans ce secteur, le concept, la formation que le franchiseur va lui dispenser, son assistance, (le DIP, le contrat, les comptes du franchiseur, du site pilote ou d’un franchisé sur une zone équivalente, ..), les clients, les concurrents.
    • Les éléments financiers : le compte de résultat prévisionnel, le plan de financement, le plan de trésorerie.
    Le banquier va bien sûr s’intéresser à l’activité, à l’enseigne choisie. Il va s’attacher à l’adéquation homme/projet : est-ce que cette activité correspond aux compétences, au profil du futur franchisé ?
    Le futur franchisé devra être en capacité d’expliquer son Business Plan et prouver son aptitude à devenir chef d’entreprise.
     
    Selon vous, quel est le bon moment pour un entrepreneur qui souhaite développer son entreprise en franchise ? Quelle question doit-il ou elle se poser ? 
    La franchise est la reproduction d’un business model innovant et rentable. La rentabilité du concept doit donc être prouvée, sur plusieurs sites et pendant plusieurs années. Il conviendra de vérifier que les futurs franchisés seront eux aussi rentables en payant les différentes redevances (que les succursales ne paient pas).
    Le concept doit être duplicable, c’est-à-dire facile à reproduire. Il faut avoir la capacité de transmettre son savoir-faire et rédiger un manuel opératoire très détaillé et définir l’assistance à apporter à vos futurs franchisés.
    Il est important de réaliser une étude de marché et ne pas hésiter à se faire aider par des sociétés spécialisées pour déterminer le potentiel, les implantations etc.
    Il est indispensable de rédiger le contrat de franchise avec un avocat spécialisé. Ce document doit détailler les services fournis aux franchisés et leurs coûts.
    Le recrutement des futurs franchisés ne doit pas se faire de façon hâtive, avant que toutes les étapes précédentes n’aient été validées. Il convient en amont de définir : la formation, le parcours d’intégration.
    Toutes ces démarches constituent un investissement financier à ne pas négliger.
  • Du bien-être en entreprise au bien-être du dirigeant

    Du bien-être en entreprise au bien-être du dirigeant

    BIEN-ETRE EN ENTREPRISE, EST-CE POSSIBLE ? La santé des salariés est un véritable enjeu pour l’entreprise à la fois car les collaborateurs sont en demande vis-à-vis de leur employeur mais aussi car la politique bien être est devenu un outil d’attractivité des talents. Retrouvez les conseils de Damien Catani, lauréat Réseau Entreprendre, fondateur de GoalMap.
     
  • Jean-Luc Henry

    Jean-Luc Henry

    FIDUCIAL et Réseau Entreprendre sont partenaires depuis 2017. Dans ce cadre, une vingtaine de directeurs d’agence FIDUCIAL Expertise sont engagés au sein des associations locales de Réseau Entreprendre.  Ils y apportent leur expertise auprès des porteurs de projets et lauréats de Réseau Entreprendre. Annabelle ITASSE, Directrice de Réseau Entreprendre Côte d’Azur et Jean-Luc HENRY, Directeur de l’agence FIDUCIAL Expertise de Nice témoignent de leur collaboration.
     
    Jean-Luc, dans le cadre du partenariat national entre FIDUCIAL et Réseau Entreprendre, vous êtes devenu membre de Réseau Entreprendre Côte d’Azur : pouvez-vous nous dire ce qui vous a intéressé dans ce réseau ?
    Jean-Luc HENRY, Directeur d’agence FIDUCIAL Expertise : J’ai connu le réseau il y a quelques années. Un de mes clients était en train d’étudier un dossier de reprise d’une PME et allait faire appel à Réseau Entreprendre. Il m’avait expliqué que cette structure permettait entre autres d’avoir des prêts afin de compléter les apports en fonds propres.
    Plus tard, lorsque j’ai pu connaître davantage le réseau, je me suis rendu compte que FIDUCIAL et Réseau Entreprendre avait de nombreuses similitudes dans l’approche et l’accompagnement des professionnels.
    L’apport qui me paraît le plus important résulte des échanges, des rencontres et de l’accompagnement du réseau.
    Je synthétiserai en indiquant que notre collaboration est enrichissante à la fois à titre personnel et professionnel.
     
     Anabelle, pourquoi avez-vous voulu décliner le partenariat national dans votre région et avoir proposé à un directeur d’agence de FIDUCIAL Expertise de rejoindre Réseau Entreprendre Côte d’Azur ?
    Annabelle ITASSE, Directrice de Réseau Entreprendre Côte d’Azur : Il suffit de jeter un œil sur les missions et valeurs affichées de FIDUCIAL pour se rendre compte qu’elles sont proches des nôtres : proximité qui garantit un accompagnement partout en France, valeur ajoutée et expertise, des connaissances sectorielles spécifiques, de la rigueur et le respect des engagements.
     
    Comment se déroule votre collaboration commune ?
    Annabelle ITASSE, Directrice de Réseau Entreprendre Côte d’Azur : Jean-Luc a tout de suite été impliqué dans plusieurs des missions que nous lui avons proposées : animation de club de lauréat, validations, comité d’engagement, accueil d’événements dans ses locaux, formation à la posture d’accompagnateurs, Comité de suivi…
    Il répond et se rend disponible à chacune de mes sollicitations et ses interventions sont très appréciées. FIDUCIAL montre à travers ce partenariat qu’une grande entreprise de taille nationale, n’en reste pas moins proche de son territoire et privilégie la qualité des relations humaines.
    Jean-Luc HENRY, Directeur d’agence FIDUCIAL Expertise : Le but de cette collaboration est de soutenir et pérenniser les projets des entrepreneurs. Le fait de pouvoir échanger avec différents partenaires (dirigeants, avocats, banquier, autres..) permet de prendre du recul et de la hauteur et de travailler sur des problématiques de chef d’entreprise. Notre collaboration est multiple : participation à des comités, consultation, animation d’atelier (exemple : la mise en place d’un tableau de bord de pilotage pour le chef d’entreprise…)
     
    Quels conseils donneriez-vous, chacun à d’autres territoires dans lequel le partenariat est mis en œuvre pour développer une relation de qualité comme la vôtre ?
    Annabelle ITASSE, Directrice de Réseau Entreprendre Côte d’Azur : Si votre directeur d’agence FIDUCIAL Expertise partage nos valeurs comme Jean Luc, le seul conseil que je vous donne c’est de le rencontrer.
    Jean-Luc HENRY, Directeur d’agence FIDUCIAL Expertise : D’être à l’écoute et se rendre disponible pour les différents évènements qui vous permettront de se rendre compte de la qualité des projets ainsi que de la qualité des membres du réseau.
     
  • Retrouvez Olivier de La Chevasnerie sur Europe 1

    Retrouvez Olivier de La Chevasnerie sur Europe 1

    Olivier de La Chevasnerie, Président de Réseau Entreprendre, interviendra mercredi 13 février, à 13 heures, sur Europe 1 dans l’émission « La France bouge » animée par Raphaëlle Duchemin aux côtés de Nicolas Dufourcq de BpiFrance et Olivier Millet d’ Eurazéo
  • Rencontre avec Didier Janot, membre de Réseau Entreprendre® Champagne Ardenne qui a accueilli un artiste en résidence.

    Rencontre avec Didier Janot, membre de Réseau Entreprendre® Champagne Ardenne qui a accueilli un artiste en résidence.

    En partenariat avec le Ministère de la Culture, Réseau Entreprendre® a lancé un programme visant à encourager les résidences d’artiste. Les entreprises membres et lauréates de Réseau Entreprendre® qui le souhaitent peuvent ainsi accueillir un artiste dans leurs locaux en vue de la création d’une œuvre.  L’objectif ? Sensibiliser de nouveaux publics à l’art et créer des synergies communes en matière de création entre l’entreprise et le monde culturel.
    Rencontre avec Didier Janot, membre de Réseau Entreprendre® Champagne Ardenne qui a accueilli un artiste en résidence.
    Vous avez accueilli un artiste en résidence dans le cadre du programme proposé par le Ministère de la Culture en partenariat avec Réseau Entreprendre®. Pourquoi avez-vous choisi de vous lancer dans cette aventure ?
    J’anime un club d’entrepreneurs mécènes (Prisme) qui accompagne des projets culturels à Reims (installations d’œuvres d’art urbain monumental dans l’espace public, expositions…). Le lien entre l’entreprise et la culture est naturel pour moi ; je le trouve très riche pour l’entreprise mais aussi pour les artistes. De manière spontanée, j’ai l’occasion régulièrement de faire entrer la culture dans mon entreprise. Nous avons par exemple tous les lundis matin un ensemble à corde qui répète dans nos locaux. Le projet de résidence m’a intéressé car il est plus ambitieux : il est plus long et donc plus engageant. C’était l’occasion pour mon entreprise de proposer une immersion longue (trois mois) à un artiste.
    Comment s’est fait le choix de l’artiste et le cadrage du projet ?
    En lien avec la DRAC, nous avons échangé avec plusieurs artistes ; notre souhait était de pouvoir intégrer l’artiste à l’entreprise comme tout collaborateur. Il fallait donc qu’il partage cette envie. De notre côté, nous avons mis en place les conditions pour que la rencontre se fasse vraiment entre l’artiste et l’entreprise : nous avons mis à la disposition de François Petit un espace d’expression artistique mais aussi des conditions de travail identiques à celles de nos collaborateurs. Nous avons fixé ensemble les règles du jeu un peu comme dans une cohabitation.
    Le lien entreprise – culture n’est pas toujours évident. Quels apports retenez-vous de cette expérience ?
    François Petit nous a apporté son point de vue, souvent très différent, à l’occasion par exemple de réunions créatives réalisées pour nos clients. Cette richesse nait de la rencontre de deux univers qui se côtoient ; elle peut pleinement s’exprimer si l’ouverture et la liberté d’expression sont là de part et d’autre. Ce fût le cas pour notre plus grand plaisir à tous !

    Un conseil aux chefs d’entreprise qui souhaiteraient mettre en place une résidence d’artiste ?
    L’expérience est enrichissante pour l’entreprise, pas seulement pour le chef d’entreprise mais aussi pour les collaborateurs alors je leur dirai de se lancer. Il faut avoir envie de vivre une aventure inédite !
  • Heureux comme un chef d’entreprise en bonne santé

    Heureux comme un chef d’entreprise en bonne santé

    Chez Réseau Entreprendre, nous croyons qu’un chef d’entreprise heureux est un chef d’entreprise ambitieux. Découvrez les conseils de Gilles Chauveau pour prendre soin de soi ! 
     
  • Alexis de Galembert

    Alexis de Galembert

    Alexis de Galembert a bénéficié de l’accompagnement de Réseau Entreprendre Paris lors de la création de La Fabrique Cookies puis a intégré le programme Ambition pour structurer son entreprise.

     
     
    « J’ai eu l’idée de lancer la Fabrique Cookies, un soir tard au bureau je faisais du conseil financier à l’époque, et j’aimais beaucoup ce produit.  J’ai rêvé d’ouvrir un placard rempli de plein de cookies différents et en fait cette espèce de blagues qui est née d’un peu de fatigue, a fini par devenir réalité puisque j’ai fini par démissionner de ce boulot pour lancer la Fabrique Cookies. Alors aujourd’hui la Fabrique Cookies c’est 30 personnes et dans trois semaines ce sera 42 personnes, on est en train d’embaucher 12 personnes puisqu’on on ouvre quatre points de vente à Paris d’ici la fin de l’année (2018) donc ça va assez vite.
     
    Peux-tu nous parler des programmes d’accompagnement Start et Ambition ? 
    Il a vocation le programme Start a surtout éviter de faire des erreurs et à se sentir dans la même panique que tous les autres entrepreneurs, alors que le programme Ambition m’a beaucoup aidé à accepter les choses, à prendre des décisions importantes et en fait à structurer l’entreprise. Alors aujourd’hui le programme Ambition pour la Fabrique Cookies se fait avec trois accompagnateurs que je vois tous les deux mois donc c’est assez formel, on appelle ça le board de la Fabrique Cookies. Ca aide à structurer la gouvernance de l’entreprise de manière certaine puisque c’était l’objectif et c’est ce qu’on fait ! On aborde toutes sortes de problématiques mais on aborde les problématiques très business, les problématiques financières mais aussi et surtout des problématiques de gouvernance.
    J’ai souvent dit que ça a été la meilleure décision de ma vie, en tout cas de ma vie d’entrepreneur que d’intégrer Réseau Entreprendre parce que le fait d’être entouré alors que l’on créé une entreprise c’est essentiel. Le fait de pas commettre forcément les erreurs que d’autres ont commises avant soi ou de parler de ses problèmes et du coup d’avoir un corps collégial qui nous aide à trouver des solutions, c’était vraiment quelque chose d’hyper important, d’hyper intéressant et je pense que probablement, c’est difficile à dire, mais probablement que sans  Réseau Entreprendre la Fabrique Cookies se serait arrêtée en 2015 !
     
  • Retrouvez les entrepreneurs de Réseau Entreprendre les 6 et 7 février.

    Retrouvez les entrepreneurs de Réseau Entreprendre les 6 et 7 février.

    Les 6 et 7 février 2019, venez à la rencontre des entrepreneurs de Réseau Entreprendre au Salon des Entrepreneurs de Paris.



    Guillaume Gibault (Le Slip Français, membre), Beena Paradin (Beendhi, lauréate)Phillipe de Chanville (Mano Mano, lauréat), Noélie Balez  (Pampa, lauréate), Frédéric Bardeau ((Simplon.co, lauréat) et les chefs d’entreprise de Réseau Entreprendre vous donnent rendez-vous sur notre stand au Salon des Entrepreneurs de Paris (stand 250, 2ème étage, Village 2 – Palais des Congrès) pour échanger et challenger votre projet. Venez vous enrichir au contact d’entrepreneurs et des témoignages des lauréats et membres de Réseau Entreprendre !
     

    Des conférences, des ateliers pratiques, construisez votre programme sur mesure :

    Une conférence sur la croissance :
    Mercredi 6 février à 16h30, participez à la conférence exclusive de Réseau Entreprendre :  « Comment faire grandir votre entreprise ? Inspirez-vous des méthodes de ceux qui ont réussi. »  en présence de :
    • Guillaume Gibault (Le Slip Français),
    • Beena Paradin (Beendhi),
    • Phillipe de Chanville (Mano Mano),
    • Noélie Balez (Pampa),
    • Frédéric Bardeau (Simplon.co)
    Inscrivez-vous à la conférence : en cliquant ici
     
    Des ateliers pratiques :
    Participez aux ateliers pratiques en présence de lauréats accompagnés par l’association Réseau Entreprendre Paris :
    • Jeudi 7 février de 10h à 10h30 : Quelles solutions pour financer son entreprise ? avec la participation de Marianne Gosset, fondatrice de The socialite family Inscrivez-vous à cet atelier en cliquant ici
     
    • Jeudi 7 février de 12h15 à 12h45 : Les étapes pour créer son entreprise. Avec la participation de Damien Douat, fondateur de Nobo. Inscrivez-vous à cet atelier en cliquant ici
     
    Inscrivez-vous gratuitement au Salon des entrepreneurs en cliquant ici 
  • Récompenser ses collaborateurs avec des chèques-cadeaux : mode d’emploi.

    Récompenser ses collaborateurs avec des chèques-cadeaux : mode d’emploi.

    Savoir reconnaître le travail accompli et récompenser ses collaborateurs est primordial pour préserver leur motivation et pour atteindre – et dépasser – les objectifs de l’entreprise. Laurie Favier, responsable développement commercial de Meetings & Events by Club Med, décrypte pour vous différents modes de reconnaissance, de récompense et d’incentive, dont les chèques-cadeaux !
     
    La reconnaissance : une récompense qui n’a pas de prix
     La reconnaissance est primordiale. Reconnaître le travail accompli ou des objectifs atteints, c’est renforcer l’estime de soi et consolider la motivation de vos collaborateurs, en favorisant un climat de travail serein bénéfique pour l’entreprise. La reconnaissance, c’est savoir leur dire que si vous enregistrez de bons résultats, c’est aussi grâce à eux. Elle ne se traduit pas forcément de façon pécuniaire (même si, soyons honnêtes, une augmentation ou une prime sont toujours très appréciées !). Pensez à remercier, à féliciter et à accorder de petites attentions à vos salariés, comme offrir un déjeuner pour fêter un petit ou un grand succès !
     
    Des récompenses matérielles pour booster la motivation
     Les récompenses matérielles sont nombreuses, variées et personnalisables. Primes, séminaires, spectacles, dîners d’équipe… Il existe tout un éventail de dispositifs destinés à remercier ses collaborateurs à titre individuel ou collectif.
    Particulièrement appréciés des entreprises, les chèques-cadeaux* font chaque année des heureux. Souvent offerts à Noël par les comités d’entreprise, ils peuvent aussi être utilisés pour motiver dans le cadre d’un challenge impliquant les équipes commerciales.
     
    4 bonnes raisons de récompenser avec des chèques-cadeaux : 
    • Une récompense personnalisée. Avec les chèques-cadeaux, qu’ils soient mono-enseigne, multi-enseignes ou thématiques, vous faites plaisir à coup sûr car vous offrez le choix : vos collaborateurs disposent d’un montant à utiliser à leur gré. Un véritable complément de pouvoir d’achat ! Mettez un voyage en jeu et vos commerciaux seront plus motivés que jamais pour remporter le challenge et un séjour de rêve !
    • Une récompense souple. Leur durée de validité est souvent large.
    • Une récompense à coût maîtrisé pour vous aussi. Avec ce système de récompense, vous maîtrisez votre système de gratification tout en contrôlant vos dépenses.  Les chèques-cadeaux que vous offrez à vos salariés peuvent être exonérés de cotisations sociales sous certaines conditions.
    • Une récompense qui rime avec simplicité. Vous n’avez qu’à passer commande de vos chèques-cadeaux, c’est ensuite le bénéficiaire qui gère seul la réservation de son séjour. Votre collaborateur, pourra partir profiter de sa récompense et reviendra plus motivé que jamais, prêt à relever de nouveaux défis !
     
    Pour en savoir plus sur les chèques-cadeaux Club Med : https://www.meetings-events-clubmed.fr/evenements-entreprises/cheques-cadeaux
     
  • Cécile et Antoine Tauvel

    Cécile et Antoine Tauvel

    Cécile et Antoine se sont rencontrés pendant leurs études. Le coup de foudre ne leur a pas seulement donné envie de passer leur vie ensemble ; ils ont également décidé de créer une entreprise à deux. Si l’aventure entrepreneuriale se déroule au mieux  La Minut’Rit compte aujourd’hui 32 salariés et franchisés – les deux fondateurs ont décidé de faire appel à nouveau à l’accompagnement de Réseau Entreprendre pour sécuriser leur développement. 

     

    Un soutien non intrusif qui donne confiance.

    Cécile et Antoine étaient décidés à créer ensemble, convaincus de leur complémentarité. Ils remercient aujourd’hui tous les acteurs qui ont croisé leur route : « être entourés nous a permis d’avoir confiance pour avancer et se lancer vraiment. Nous étions étudiants donc cela fût décisif ». Cécile et Antoine ont porté leur projet pendant leurs études puis, soutenus par Les Entrepreneuriales, ils l’ont fait mûrir. Ils se sont ensuite présentés chez Réseau Entreprendre pour bénéficier d’un accompagnement  START. « Les chefs d’entreprise de Réseau Entreprendre ont été de bons conseils notamment sur le sujet de l’association ; ils sont restés à nos côtés même lorsque l’on ne suivait pas les recommandations ! Aujourd’hui je les remercie car leur vigilance nous a aidés à prendre conscience des risques. Ils nous ont donné confiance pour faire seuls, sans autres associés », confie Cécile. Les accompagnateurs, chefs d’entreprise bénévoles de Réseau Entreprendre, respectent le principe de gratuité leur interdisant d’investir dans les sociétés des lauréats qu’ils accompagnent : c’est l’une des clés de l’accompagnement Réseau Entreprendre qui a tant plu aux fondateurs de La Minut’Rit«Nous nous y sentons bien car il y a de la bienveillance et que les conseils des chefs d’entreprise sont désintéressés. Ils ne sont pas des amis et sont donc libres de nous questionner ; cela leur permet de pointer du doigt les sujets pour nous aider à la prise de conscience ».
     

    Etre accompagnés dans les phases décisives de développement.

    La Minut’Rit compte aujourd’hui 32 salariés et franchisés et grandit grâce à un modèle de franchise. Un développement que Cécile et Antoine comptent poursuivre… accompagnés ! «Nous avions pris le temps à la création puis, notre passage de 10 à 30 personnes est allé très vite. L’accompagnement Start avait été très efficace, cela nous a alors donné envie de poursuivre avec l’accompagnement Booster ». Le programme Booster by Réseau Entreprendre est proposé aux entrepreneurs en phase de développement, à une étape cruciale de la vie de l’entreprise. Pour Cécile et Antoine, se faire challenger dans leurs décisions stratégiques est devenu un incontournable. «Nous pensons au développement tout le temps mais nous avons besoin de retour de chefs d’entreprise car nous n’arrivons pas à y réfléchir seul. Etre accompagnés aide à choisir les bonnes options ». C’est donc entourés de trois chefs d’entreprise que Cécile et Antoine espèrent structurer leur développement. « Notre première rencontre a duré trois heures et à la fin de cet échange, ils avaient déjà saisi les enjeux ; nous parlons le même langage ».
     
    [re-quote class= »big » tweet= »yes » width= »650px » margin= »0 0 40px 0″] « Etre accompagnés aide à choisir les bonnes options. »  [/re-quote]
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