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La protection sociale, un atout pour attirer et fidéliser vos collaborateurs

Les difficultés de recrutement au sein des TPE‑PME sont en hausse. Plus de 3 dirigeants sur 4 observent que les candidats ont augmenté leurs prétentions salariales et près d’1 sur 2 a consenti à augmenter le salaire moyen à l’embauche pour réussir à les attirer dans son entreprise.

Vos futurs salariés évaluent les avantages que vous proposez en matière de rémunération (salaire, épargne salariale) mais aussi, de plus en plus, ce que vous offrez en matière de protection sociale. Au-delà de la couverture des frais de santé, ils souhaitent être protégés et protéger leur famille face aux aléas de la vie pouvant générer arrêt de travail, incapacité, invalidité, décès

Comment offrir plus de sécurité face aux aléas de la vie ?

En cas d’arrêt de travail, les pertes de salaire sont particulièrement importantes pour les cadres et salariés les mieux rémunérés : pour 10% d’entre eux, la perte de salaire net peut aller jusqu’à 87 %, avec une perte moyenne pour l’ensemble des salariés de 53 %*. En effet, les indemnités journalières versées par la Sécurité sociale ne permettent pas de compenser la totalité du salaire.

En souscrivant une garantie prévoyance « Maintien de salaire », vous assurez vos obligations d’employeur (loi de mensualisation). Vos salariés bénéficient d’une réelle sécurité financière en cas d’incapacité temporaire ou d’invalidité, avec un solide complément aux prestations insuffisantes des régimes obligatoires. Tout cela avec des formalités médicales simplifiées ou inexistantes et des prestations d’assistance qui permettent d’être accompagné 24h/24, 7J/7 dans les moments difficiles.

Vous pouvez considérablement améliorer la situation de vos salariés en cas d’accident de la vie grâce au contrat de prévoyance qui prévoit une rente en cas d’invalidité, pouvant aller jusqu’à 100% du salaire annuel brut.

Un bon argument à mettre en avant lors de votre processus de recrutement !

Comment proposer d’autres leviers de rémunération ?

Quand il s’agit de recruter ou de fidéliser, la question du salaire reste aujourd’hui au cœur des discussions avec vos futurs salariés. Mais pour votre TPE, il peut être risqué de s’engager sur le long terme avec des charges sociales importantes.

Bonne nouvelle : un dispositif d’épargne salariale et retraite constitue aujourd’hui un réel complément de rémunération, et un argument souple et séduisant pour faire face à vos concurrents sur le marché des collaborateurs de talent.

Cette épargne est généralement alimentée par le versement de l’intéressement ainsi que par des versements volontaires des salariés, que l’entreprise a le choix d’abonder. Depuis la Loi Pacte, l’abondement sans versement préalable du salarié, jusqu’à 800 € environ, est même possible sous conditions : un levier de rémunération très concret pour les salariés.

Exonération de charges patronales pour l’employeur et de cotisation salariales/impôts sur le revenu pour le bénéficiaire des sommes épargnées : à coût égal pour l’entreprise, la somme perçue par le collaborateur sera plus élevée qu’en recevant une augmentation de salaire non-exonérée.

Avec exactement le même budget, vous avez la possibilité d’offrir beaucoup plus à vos salariés, un excellent vecteur de motivation !

juillet 7, 2022

Portrait d’entrepreneurs de la croissance

Du 13 au 17 juin la semaine de l’ambition et de la croissance battait son plein chez Réseau Entreprendre^®, avec de nombreux évènements organisés dans notre réseau, en France et à l’international.

Pour prolonger l’éclairage sur cette thématique, nous donnons la parole aux lauréats intervenus à l’occasion de notre table-ronde sur « Les leviers de la croissance : les clés de la réussite« , organisée en partenariat avec SAP France.

Portrait de La Meringaie, par Marie Stoclet Bardon, co-fondatrice, lauréate de Réseau Entreprendre^® Paris .

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juin 28, 2022

Présidence française de l’Union Européenne : Conférence sur le marché unique européen

La Présidence française de l’Union européenne se poursuit jusqu’au 30 juin prochain.

Réseau Entreprendre^® a une nouvelle fois pris part à un événement organisé à cette occasion par le Ministère français de l’économie.

Lors de la conférence « Faire du marché unique l’horizon des PME européennes », organisée par le Ministère français de l’économie, le 21 juin 2022, l’entreprise Posidonia, lauréate de Réseau Entreprendre^® Bruxelles, a témoigné de son développement au sein du marché intérieur.

Présent dans une dizaine de pays à travers le monde, Réseau Entreprendre^® accompagne chaque jour les entrepreneurs dans leur internationalisation. 30% de ses lauréats ont ainsi une activité internationale dès les 3 premières années.

Participaient également à cette conférence Rémy Bourdier, Président de Réseau Entreprendre^®, et plusieurs membres du conseil d’administration.

juin 21, 2022

Réseau Entreprendre® et ManpowerGroup, engagés ensemble pour soutenir les PME et la création d’emplois

En mars 2021, ManpowerGroup France et Réseau Entreprendre® signaient, au travers d’Alain Roumilhac, président ManpowerGroup France, et de Olivier de La Chevasnerie, précédent président de Réseau Entreprendre®, un partenariat stratégique sur 3 ans. L’objectif : nouer une collaboration en faveur des chefs d’entreprise de Réseau Entreprendre® et les accompagner dans leurs projets de création d’emplois, de recrutement, de coaching ou encore de formation via les marques Manpower et Talent Solutions.

Décryptage et interview croisée de Benoit Derigny, directeur général Manpower France, et Olivier Lamarque, directeur général de Réseau Entreprendre®.

Partout en France et à l’international, Réseau Entreprendre® s’attache à développer l’emploi en créant des employeurs, et offre pendant deux à trois ans l’accompagnement d’un chef d’entreprise expérimenté, sur la base d’une conviction : « Pour créer des emplois, créons des employeurs ». Engagé pour accompagner les entreprises et les entrepreneurs sur leurs enjeux RH, tels que le recrutement, la stratégie RH, le coaching ou encore la formation, l’expertise RH de ManpowerGroup fait écho à l’action menée chaque jour par Réseau Entreprendre® auprès des PME, des créateurs, des repreneurs et développeurs d’entreprises à fort potentiel de création d’emplois.

Ce partenariat remet ainsi en lumière notre engagement et notre volonté conjointe à accompagner les entreprises dans leur réussite en leur apportant un réel soutien. Plus concrètement, ManpowerGroup accompagne et conseille les PME de Réseau Entreprendre® pour leur faire bénéficier de son expertise RH et assurer la réussite du développement de leur entreprise.

C’est donc un dispositif d’accompagnement sur-mesure et de proximité déployé au travers de ce partenariat. Manpower s’engage à accompagner en proximité la communauté d’entrepreneurs du Réseau Entreprendre® dans leurs recrutements en CDI, CDD, intérim et management de transition, en donnant accès aux meilleurs profils via son réseau d’agences hyperspécialisées Experts & Cadres. Au travers de ses agences et de ses consultants Recrutement spécialisés, les équipes Manpower se mobilisent aux côtés de Réseau Entreprendre®, chaque jour, pour assurer les recrutements des futurs talents et s’assurer de leur bonne intégration.

Interview croisée de nos directeurs généraux

Benoit Derigny, vous êtes le nouveau directeur général de Manpower France, un observateur privilégié du recrutement des entreprises. Pouvez-vous nous présenter les tendances du recrutement dans les mois à venir, en particulier pour les PME ?

Depuis des années, Manpower publie chaque trimestre son Baromètre des Intentions d’embauche pour décrypter l’évolution du marché de l’emploi et analyser les tendances du recrutement. Notre dernière édition de cette enquête est plutôt claire : depuis 15 ans, les tendances aux recrutements n’ont jamais été aussi fortes, et la pénurie des talents n’aura jamais été aussi importante. Ce sont aujourd’hui deux tiers des entreprises, toutes tailles confondues, qui expriment la même difficulté à attirer de nouveaux candidats. Plus personne n’est épargné par cette difficulté à recruter les bons profils, et c’est aujourd’hui un enjeu de taille pour les PME dont les recrutements sont cruciaux pour développer l’activité de l’entreprise.

Olivier Lamarque, les entrepreneurs de Réseau Entreprendre® s’engagent pour l’emploi en créant des emplois durables sur le territoire. Quels retours les associations de Réseau Entreprendre® vous font-elles sur le développement de l’emploi ces derniers mois ?

Nous sommes dans un contexte de forte reprise économique. Nos implantations locales ont accompagné en 2021 plus de 1715 entrepreneurs avec la création de plus de 72 000 emplois directs et indirects, dont 85% sont des CDI. Des chiffres qui sont en forte progression par rapport à 2019 et 2020. Pour l’année 2022, nous sommes sur un mouvement similaire de création et de développement de l’emploi. Le besoin en recrutement est un corollaire à cette croissance des créations d’entreprise, mais nous constatons également chez nos entrepreneurs des difficultés de recrutement avec un marché de l’emploi plus volatile et une mobilité plus forte des salariés. L’enjeu est donc aussi de fidéliser ses collaborateurs.

Benoit Derigny, Manpower a choisi de s’engager auprès de Réseau Entreprendre® et de ses chefs d’entreprise, quel sens donnez-vous à cet engagement ?

Ce partenariat est très important à mes yeux, d’autant plus que j’ai eu l’opportunité d’être membre de Réseau Entreprendre® pendant plusieurs années sur le secteur de la Champagne-Ardenne. C’est donc de l’intérieur que j’ai d’abord eu l’occasion de découvrir Réseau Entreprendre®, c’est avec cette même dynamique que mon regard se porte sur ce partenariat. Pour Manpower, ce partenariat représente également des enjeux très intéressants. D’abord, parce que notre association avec le Réseau Entreprendre® nous permet de nous rapprocher des créateurs d’entreprises, mais aussi d’être présents auprès de nos clients. Les adhérents du réseau sont des chefs d’entreprise de PME et ETI et sont aussi nos clients. C’est une opportunité de nous positionner à leurs côtés, de les accompagner dans le développement de leurs entreprises, et également de promouvoir nos services pour les aider à se développer. C’est notre réseau de 700 agences et cabinets que nous mettons à disposition des adhérents de Réseau Entreprendre®. Enfin, il ne faut pas oublier que Manpower était une startup il y a 60 ans. S’associer avec le Réseau Entreprendre® est une manière de renouer avec notre histoire !

Olivier Lamarque, en tant que partenaire de Réseau Entreprendre®, quel rôle Manpower peut-il jouer auprès des entrepreneurs accompagnés par le réseau ?

L’emploi est au cœur de l’activité de Réseau Entreprendre®. Ainsi, le premier critère d’éligibilité pour être accompagné par Réseau Entreprendre® se base sur la création d’emplois durables sur les territoires. Nos entrepreneurs Lauréats recrutent rapidement dès leur première année d’activité et ceux qui sont en forte croissance ont rapidement besoin de structurer leurs ressources humaines. Nos chefs d’entreprises sont par conséquent très régulièrement confrontés aux questions de recrutement et aux risques qui y sont liés, d’autant que, dans les premières années, ils n’ont pas forcément une équipe RH. La pénurie de talents ou les mauvais recrutements peuvent ainsi rapidement déstabiliser ou freiner le développement d’une entreprise. Dans cet esprit, un partenariat avec Manpower nous semble donc naturel. Manpower, en tant qu’acteur majeur du marché de l’emploi, va pouvoir apporter aux chefs d’entreprise de notre réseau, son expertise et ses conseils pour les aider à recruter mais aussi à fidéliser leurs collaborateurs. Nous publierons tout au long de l’année, à destination des entrepreneurs du réseau, des conseils des experts Manpower, des offres dédiées à nos lauréats pour le recrutement, de la formation…

Benoit Derigny : Plus spécifiquement comment Manpower accompagne-t-il les entreprises de Réseau Entreprendre® ? Quel conseil donneriez-vous à une PME qui se lance, notamment dans cette année de forte reprise économique ?

La création d’une entreprise c’est avant tout une aventure humaine, dont la première problématique est de bien s’entourer, autrement dit, de bien recruter. Et dans ce contexte de forte pénurie des talents, cette problématique tend à se renforcer. Un mauvais recrutement peut être décisif pour le développement d’une PME, trouver LE bon profil est essentiel pour amorcer la bonne continuation de l’entreprise. Chez Manpower, recruter c’est notre métier, et c’est toute cette force que nous mettons à disposition du Réseau Entreprendre®.

Dans cette optique que nous avons créé, en mars 2021, notre nouveau réseau d’agences hyperspécialisées « Experts & Cadres » autour des métiers de la Finance, Engineering, Digital, Corporate, Construction, Sales & Marketing, Supply Chain, HR & Legal et Life Science. L’objectif : proposer un dispositif d’accompagnement sur-mesure et de proximité auprès des entreprises, notamment les ETI et PME, dans leurs projets de recrutements, de trouver les bons profils et d’assurer leur bonne intégration dans chacune de nos régions.

J’ai beaucoup de respect pour ceux qui osent créer. Si je devais avoir un seul et unique conseil aux créateurs d’entreprises, c’est de croire en son rêve, de bien s’entourer, mais surtout d’oser.

Vous souhaitez être accompagné par Manpower

juin 20, 2022

Semaine de l’accompagnement à la croissance

Du 13 au 17 juin 2022, Réseau Entreprendre® met à l’honneur l’accompagnement à la croissance et le programme Ambition !

5 jours pour décrypter et comprendre comment vous préparer et faire face à la croissance de votre entreprise et comment Réseau Entreprendre® peut vous y aider. Vous souhaitez faire grandir vos projets, rapprochez-vous de l’association de votre territoire pour en savoir plus et découvrir les initiatives mises en place durant cette semaine.

Profitez aussi pour participer le 14 juin à 14h à notre premier évènement national organisé en partenariat avec SAP France sur « Les leviers de la croissance : les clés de la réussite ».

En présentiel ou distanciel (re)découvrez comment vous organiser pour préparer vos recrutements, piloter vos financements, structurer votre organisation et peut-être plus que tout, définir une gouvernance qui vous aidera à grandir et à anticiper tous les changements.

L’occasion d’échanger avec des chefs d’entreprises qui ont relevé le défi de la croissance.

Téléchargez le programme complet ci-dessous et n’hésitez pas à vous inscrire (nombre de places limité).

juin 9, 2022

SNCF et Réseau Entreprendre® partenaires pour accompagner les TPE/PME vers une mobilité éco-responsable

SNCF a souhaité s’engager auprès des entrepreneurs en devenant partenaire de Réseau Entreprendre®. Virginie Guichet, responsable Marketing BtoB, nous présente les contours de cet engagement

Quel sens donnez-vous à votre engagement aux côtés de Réseau Entreprendre® ?
Les nouvelles réglementations en matière de RSE, les réseaux sociaux, les médias et les investissements green démontrent que le monde change de manière irréversible. SNCF est l’un des acteurs de la transition écologique pour une mobilité durable. Le partenariat SNCF / Réseau Entreprendre®, et son programme IMPACT, prend tout son sens car nous partageons les mêmes objectifs : sensibiliser, aider les entreprises à se développer à partir d’une stratégie RSE.

Comment conjuguer écologie et efficacité dans votre mobilité ?
Parmi tous les modes de transport, le train est sans conteste le plus respectueux de l’environnement. Il ne pèse que 0,6% des émissions du secteur avec 10% des voyageurs transportés. À titre de comparaison, voyager en train c’est émettre moins de CO₂*: 50 fois moins que la voiture et 80 fois moins que l’avion. Fort de cet argument, les entrepreneurs, en particulier les TPE-PME, qui souhaitent s’engager dans une démarche RSE peuvent commencer par choisir le train pour voyager le plus écologiquement possible. Notre objectif : faire de l’impact environnemental du train un critère de préférence. Vous ajoutez à cela tous les autres atouts du train pour rendre les déplacements efficaces :

Le gain de temps (le temps, c’est de l’argent !) avec des parcours réduits de centre-ville à centre-ville, l’accès Express à l’embarquement et le « bureau mobile dans une bulle de confort » (Wi-Fi dans les salons Grand Voyageur et à bord, prises électriques / ports USB, sièges confortables) pour des voyages calmes et propices au repos ou au travail, notamment en Business Première. C’est ce que recherchent nos clients : le temps utile pour le bien-être de leurs collaborateurs.

Des tarifs pros pour des voyages en toute sérénité : en cas d’imprévus, échanges et remboursements gratuits jusqu’à 30 min après le départ du train et échanges garantis sur des trains complets, gérés depuis l’appli TGV INOUI PRO.

SNCF TGV-Intercités est très engagé en matière de mobilité durable. Pouvez-vous dire quels sont vos engagements concrets ?
SNCF met en œuvre des actions sur toutes les strates de son écosystème dans l’optique de réduire de 30% ses émissions de CO₂ d’ici 2030.
Parmi toutes les actions engagées, on peut citer l’écoconduite (optimisation de la conduite en fonction de la topographie de la ligne pour économiser l’énergie), le recyclage des TGV (éco-conçus, maintenus à mi-vie et recyclés en fin de vie), la gestion et la diminution des déchets à bord (valorisation des déchets, zéro plastique à usage unique…).

Comment travaillez-vous plus particulièrement avec les PME ?
Pour les entreprises qui veulent bénéficier de réductions, tout en profitant de conditions de voyage optimales grâce aux tarifs Pros, il y a le contrat Pro. Gratuit et sans engagement, le contrat Pro vous fait bénéficier de réductions sur les tarifs pros (réduction de 20€ sur la carte Liberté, de 5% sur le tarif Business Première et sur 2 destinations au choix à valoir sur le tarif Pro 2^nd) et des services pour faciliter le travail du gestionnaire de voyages (bilans carbone et des dépenses en train…).

Pour en savoir plus : https://pro-adhesion.sncf.com/pme/adhesion?&canal=PartenairesA

mai 23, 2022

Interview de Patrick Labarre, directeur de la marketplace Amazon.fr

Amazon.fr est pleinement engagée dans l’accompagnement de la croissance des petites et moyennes entreprises. Ce sont aujourd’hui plus de 13 000 TPE et PME françaises qui s’appuient sur Amazon pour se développer en France mais aussi à l’étranger. Explications de Patrick Labarre, directeur de la marketplace Amazon.fr.

Amazon est très engagée au côté des PME françaises à travers la Marketplace que vous dirigez. Pouvez-vous nous en dire davantage ?

Depuis maintenant plus de 18 ans, nous nous mobilisons pour soutenir la croissance des petites et moyennes entreprises (PME) en France. Et les activités d’Amazon ont permis d’ouvrir des opportunités de croissance aux plus de 13 000 PME françaises qui recourent à nos technologies, à nos services et à notre réseau logistique pour se développer. Aujourd’hui, elles représentent d’ailleurs plus de 50 % de tout ce qui est vendu dans nos boutiques en ligne. En 2020, nous avons investi près de 2,8 milliards d’euros en Europe en logistique, en outils, en services, en programmes ou encore en recrutement, afin de mieux les accompagner. Nous souhaitons ainsi que tout entrepreneur créatif puisse se lancer rapidement et facilement en ligne afin qu’il puisse déployer son activité au-delà de sa région d’implantation. Plus de 65 % des PME présentes sur Amazon ont ainsi exporté leurs produits vers des clients du monde entier en 2020, et leur chiffre d’affaires à l’export via Amazon s’est élevé à plus de 400 millions d’euros.

Vendre en ligne constitue souvent un bouleversement majeur pour beaucoup d’entreprises. Comment les accompagnez-vous dans cette étape importante ?

Notre message est simple : allez-y, vous n’avez rien à perdre et tout à gagner. La Covid-19 a généré de nombreux défis, et nombre de PME françaises ont dû s’adapter en vendant en ligne pour la première fois. Pour les aider à faire face à cette crise sanitaire, nous n’avons cessé de renforcer notre soutien à leur côté. Afin de les accompagner, nous avons lancé L’Accélérateur du Numérique, un programme de formation gratuit, ouvert à tous, permettant aux entreprises françaises de se former à la vente en ligne. Gratuit et accessible sur simple inscription, ce programme se concrétise par différents parcours de formation sous forme de tutoriels et de webinaires dispensant les savoirs essentiels pour démarrer la vente en ligne : préparer sa transition numérique, ouvrir une boutique en ligne, se lancer en marketplace, construire sa marque, augmenter son trafic, assurer la logistique et accélérer les ventes… En un an, ce sont plus de 15 000 entrepreneurs, commerçants, artisans, qui ont déjà rejoint le programme.

Quel est le sens de votre engagement au côté de Réseau Entreprendre® ?

Réseau Entreprendre® et Amazon partagent des valeurs communes d’inclusion et de démocratisation du numérique. Cette association était naturelle. De plus, dans un contexte économique qui impose plus que jamais aux entreprises d’accélérer leur transition numérique, nous sommes ravis de nous associer à une figure de proue de l’entreprenariat français elle aussi engagée dans l’accompagnement et le renforcement de la digitalisation des TPE/PME françaises. En nous associant à Réseau Entreprendre®, nous proposons aux 15 000 chefs du réseau qui le souhaitent des formations aux outils du numérique pour accélérer leur transformation digitale.

Pour en savoir plus : découvrez le témoignage d’un entrepreneur

Benjamin Duvauchel, fondateur d’Artisan 3D

Jeune entrepreneur qui commence tout juste à vivre de son activité de vente en ligne d’objets originaux qu’il imprime en 3D, Benjamin profite de l’Accélérateur du Numérique pour développer ses connaissances et bénéficier de conseils d’experts.

Curieux, à peine âgé de 27 ans, Benjamin aime la liberté que procure le e-commerce. « Je ne me voyais pas passer ma vie derrière une caisse avec des contraintes d’horaires d’ouverture et de fermeture. Après mon expérience de gérant d’un magasin physique familial, j’ai donc décidé de me lancer dans l’entrepreneuriat en commercialisant mes créations sur Internet » explique-t-il.

Avec Artisan 3D, Benjamin fabrique des objets de cuisine, pour la pêche, la chasse ou encore des systèmes techniques très spécifiques. Il en vend une partie sur Internet, notamment sur Amazon. Il investit dans une ferme d’impression 3D pour faire face à la demande. Mais de son propre aveu, il ne connaissait pas grand-chose à la vente en ligne. Progressivement, il acquiert une expérience qu’il met à profit pour optimiser ses ventes et parfait ses connaissance grâce à l’Accélérateur du Numérique.

« J’ai suivi tous les cours, explique-t-il, le format de 5 à 10 minutes est très bien pensé : on profite d’une pause-café pour regarder un épisode. Et même si je maitrisais déjà beaucoup de sujets, j’ai profité de cette opportunité pour faire une sorte de check-up de mes connaissances. C’est d’autant plus intéressant que les formations proposées ont été réalisées très récemment. Or, les choses évoluent très vite sur Internet : même si on pense savoir, il n’est pas impossible qu’une nouvelle pratique, technologie, etc. change la donne et nous amène à revoir notre façon de faire. »

Découvrez L’Accélérateur du Numérique

mai 13, 2022

5 idées reçues sur les droits des entrepreneurs en cas d’arrêt de travail

Par manque de temps ou parce qu’il pense que les indemnités versées par la Sécurité sociale sont suffisantes, 1 professionnel indépendant sur 2 n’a pas de couverture prévoyance. Attention aux mauvaises surprises et aux idées reçues.

1. Pas besoin d’une assurance en plus, je ne m’arrête pas quand je suis malade.

C’est vrai, de nombreux entrepreneurs indépendants continuent leur activité lorsqu’ils sont souffrants. Il peut arriver, dans certaines situations, que la poursuite de l’activité soit impossible, comme dans le cas d’une fracture ou d’un grave problème de dos.

Au cours de leur carrière, les entrepreneurs s’arrêtent moins souvent mais plus longtemps, car ils sont victimes de pathologies plus lourdes.

Avec votre activité éprouvante, êtes-vous vraiment sûr de ne jamais devoir vous arrêter ?

Le saviez-vous ?
12,2 % des indépendants ont déclaré au cours de leur vie professionnelle un arrêt de travail
d’au moins quatre semaines consécutives contre 9,6 % chez les cadres.

Le saviez-vous ?

12,2 % des indépendants

arrêt de travail

ont déclaré au cours de leur vie professionnelle un d’au moins quatre semaines consécutives contre 9,6 % chez les cadres.

2. Si je dois vraiment m’arrêter, je pourrai me débrouiller avec le « demi-salaire » versé par la Sécurité sociale.

Si vous êtes dirigeant d’une entreprise industrielle, affilié à la branche du régime générale de l’Assurance-Maladie dédiée aux indépendants, en effet, vous pouvez bénéficier des indemnités équivalant à 50% de votre revenu déclaré. Cependant, pour percevoir cette indemnité, vous devez être affilié depuis 1 an.

Le calcul de cette indemnité journalière se base sur votre revenu moyen des 3 dernières années. Important : cette indemnité journalière est plafonnée à 56,35 € par jour en 2022.

Dans le cas d’une incapacité partielle d’exercer son métier ou d’une invalidité totale, l’entrepreneur peut percevoir une pension* dont l’indemnisation se situera entre 30 % et 50 % du revenu annuel selon qu’il s’agit d’une incapacité partielle ou d’une invalidité totale.

Dépenses du quotidien, crédit immobilier, loyer de votre local… L’ensemble des charges personnelles et professionnelles constitue des dépenses considérables. Êtes-vous certain qu’un peu plus de 1 100 euros par mois (dans le meilleur des cas) seront suffisants pour y faire face ?

*Sous réserve du respect des conditions d’attribution prévues par la réglementation en vigueur.

3. Les indemnités de la Sécurité Sociale sont versées rapidement.

Le délai de carence pour un arrêt de travail en cas d’accident ou de maladie est de 7 jours. Cela signifie qu’en cas d’arrêt inférieur ou égal à 7 jours aucune indemnité ne vous sera versée.

Dans le cas d’un arrêt de + de 7 jours, le versement de l’indemnité journalière ne commencera que le 4ème jour de la constatation de l’incapacité de travail.

4. Le plus important, c’est d’avoir une bonne protection santé complémentaire.

Une couverture santé performante est indispensable. Mais, il est important de réfléchir à votre budget Santé-Prévoyance de façon globale :

Vous êtes jeune, sans problème de santé particulier ? il est conseillé de reporter une partie de votre budget santé sur votre protection face à un arrêt de travail. Vous risquez probablement plus de vous casser une jambe que de devenir subitement myope. Avec des conséquences financières également beaucoup plus lourdes.

5. Si je décède, ma famille touchera des aides de l’État.

Le montant du capital décès n’est que de 20 % du plafond de la Sécurité sociale, soit 8 227,20 € en 2022. Les enfants de moins de 16 ans peuvent également bénéficier d’un capital pour orphelin égal à 5 % du plafond de la Sécurité sociale, soit 2 056,80 € en 2022.

Des sommes qui permettront de faire face à court terme mais ne permettront pas de subvenir aux besoins financiers de votre famille sur le long terme, en particulier si vos enfants désirent suivre des études.

Quelles solutions mettre en place pour compléter vos revenus en cas d’arrêt de travail ?

Vous l’aurez compris, les prestations du régime obligatoire sont partielles, plafonnées et plutôt faibles. La perte de revenus peut donc être très élevée et engendrer des situations difficiles pour un entrepreneur.

Nous vous conseillons de mettre en place une solution prévoyance complémentaire dédiée aux entrepreneurs dont la cotisation est déductible fiscalement grâce à la loi Madelin.

Pour en savoir plus :

Moduvéo Pro 2 pour vous protéger uniquement en prévoyance
Ma protection Entrepreneur pour vous protéger en santé ET en prévoyance via un unique contrat

mai 9, 2022

Remy Bourdier devient président de la Fédération Réseau Entreprendre®

A l’occasion de son assemblée générale qui s’est tenue le 28 avril 2022, la Fédération Réseau Entreprendre® a nommé son nouveau président en la personne de Rémy Bourdier. Il succède à Olivier de La Chevasnerie, qui a accompli son mandat de 2018 à 2022.

Rémy Bourdier a créé le groupe Oviance en 2001 à Cournon en Auvergne. Aujourd’hui, ce groupe spécialiste de l’énergie, compte 21 agences en France et 700 collaborateurs. Rémy Bourdier a été lauréat de Réseau Entreprendre® en 2007 et président de Réseau Entreprendre® Auvergne de 2018 à 2022. Il a accompagné lui-même plusieurs créateurs d’entreprises. Il s’inscrit dans la Vision 2025 de Réseau Entreprendre®, dont l’objectif est de répondre aux nouveaux enjeux sociaux, environnementaux et éthiques d’un monde qui change, par l’accompagnement des créateurs et repreneurs de PME et TPE.

« Je remercie l’Assemblée générale de m’avoir élu à ce poste de président. Je m’inscris tout naturellement dans notre vision 2025 : créer plus d’emplois grâce aux entrepreneurs qui anticipent les défis d’un monde qui change. Réseau Entreprendre® est l’acteur de référence sur l’accompagnement des entrepreneurs à potentiels d’emplois. Nous devons aussi les préparer aux enjeux de demain tout en poursuivant l’accompagnement, la formation et les connexions que favorise Réseau Entreprendre®, a déclaré Rémy Bourdier, nouveau président de Réseau Entreprendre®. Je tiens particulièrement à saluer Olivier de La Chevasnerie qui a contribué à développer Réseau Entreprendre® en France et à l’international et a su travailler en cohésion avec les acteurs de notre écosystème. Je continuerai dans cette voie pour être au service de chaque association qui compose notre réseau et renforcer nos valeurs : la personne, la gratuité, la réciprocité, la bienveillance et la solidarité. »

mai 5, 2022

Profitez de notre guide pour être accompagné sur la levée de fonds

Parce que trouver des financements est une étape cruciale dans le parcours d’un entrepreneur, Réseau Entreprendre^® met à votre disposition son guide sur les mécanismes de la levée de fonds.

Contexte, organisation, investisseurs, documents-clés, négociations, aspects juridiques et financiers, tout est abordé et décrypté dans cet ouvrage.

Avec l’appui des membres de Réseau Entreprendre® et le retour d’expérience de nos lauréats, ce guide est un appui complémentaire à la réussite des projets les plus ambitieux.

Que vous soyez à la tête d’une start-up, d’une PME ou d’une TPE, n’hésitez pas à le feuilleter pour en savoir plus.

avril 26, 2022

Auteur/autrice : admin