La reconnaissance est primordiale. Reconnaître le travail accompli ou des objectifs atteints, c’est renforcer l’estime de soi et consolider la motivation de vos collaborateurs, en favorisant un climat de travail serein bénéfique pour l’entreprise. La reconnaissance, c’est savoir leur dire que si vous enregistrez de bons résultats, c’est aussi grâce à eux. Elle ne se traduit pas forcément de façon pécuniaire (même si, soyons honnêtes, une augmentation ou une prime sont toujours très appréciées !). Pensez à remercier, à féliciter et à accorder de petites attentions à vos salariés, comme offrir un déjeuner pour fêter un petit ou un grand succès !